ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

3 główne (mądre) cele:

1. Kompetencje niezbędne dla firmy

2. Osobista wartość pracownika

3. Zaangażowanie

Najczęstszy sposób ich realizacji?

1. Obojętne jakie kompetencje

2. Byle tanio

3. Byle odhaczone

Efekt?

Masowo zagrożony rozwój firmy:

1. Ciemna, jak pasta Erdal, kadra menedżerska

2. Brak innowacji

3. Sfrustrowani pracownicy