d
c

1 Comment

  1. Dagmara Strycharek
    16 sierpnia 2016 @ 07:00

    Rewelacyjny artykuł trafiający w sedno problemu. Powstało wiele bzdurnych teorii na temat zarządzania zasobami ludzkimi. A to takie proste. Chcesz mieć pracownika zaangażowanego w pracę? Pozwól mu działać, zaufaj mu, rozmawiaj z nim, spraw by poczuł się członkiem firmy i czuł za nią odpowiedzialność. By się z nią identyfikował, by zżył się z pozostałymi pracownikami. Wtedy tworzy się prawdziwy zespół, który sprawia, że firma się rozwija, a pracownicy czują, że przyczynili się do tego rozwoju. To spowoduje też, że pracownik takiej firmy dwa razy zastanowi się, gdy dostanie nową ofertę pracy.

    Reply

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *