Skip to content

1 Comment

  1. Dagmara Strycharek
    16 sierpnia 2016 @ 07:00

    Rewelacyjny artykuł trafiający w sedno problemu. Powstało wiele bzdurnych teorii na temat zarządzania zasobami ludzkimi. A to takie proste. Chcesz mieć pracownika zaangażowanego w pracę? Pozwól mu działać, zaufaj mu, rozmawiaj z nim, spraw by poczuł się członkiem firmy i czuł za nią odpowiedzialność. By się z nią identyfikował, by zżył się z pozostałymi pracownikami. Wtedy tworzy się prawdziwy zespół, który sprawia, że firma się rozwija, a pracownicy czują, że przyczynili się do tego rozwoju. To spowoduje też, że pracownik takiej firmy dwa razy zastanowi się, gdy dostanie nową ofertę pracy.

    Reply

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *