Kierunek: menedżer przyszłości [E-BOOK]

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

 

Im dłużej organizacje i menedżerowie czekają z radykalną zmianą w podejściu do zarządzania, tym bardziej marginalizują swoje znaczenie na rynku.

Pociąga to za sobą również słabnącą pozycję rynkową pracowników, którzy pracują dla takiej organizacji.

„Bez nowego rozumienia kierowania będzie firmom bardzo ciężko podnieść innowacyjny potencjał swoich pracowników”

mówi Thomas Rohrbach, szef firmy Staufen.

A bez tego potencjału, trudno sobie wyobrazić udaną transformację.

Wszyscy digitalni liderzy przeprowadzają ten kompleksowy proces zmian przy zaangażowaniu pracowników.

Nasz e-book przygotowaliśmy z myślą, aby zainspirować i wesprzeć również Państwa w tym właśnie procesie, a także dostarczyć argumentów do wewnętrznych rozmów w organizacji o tym, jak powinno wyglądać zarządzanie w erze digitalnej.

Kierunek: menedżer przyszłości [E-BOOK] 2