1 Comment

  1. Hubert
    13 lutego 2015 @ 13:00

    Z prostej przyczyny 🙂 większość hr ów i menedżerówrozwój kojarzy ze szkoleniem. A wówczas bardzo szybko szkolenie staje się elementem polityki socjalnej. Bo nie mogę dać awansu nie mogę dać podwyżki wiec dam szkolenie. Nie pomoże ale i nie zaszkodzi. Czy to źle? I tak i nie. Źle gdy dla łatwości rozwój szybko i w całości zmienia się w fabrykę kupowania szkoleń. Łatwo udowodnić swoją bytności i łatwo pokazać cyfry dużo dni szkoleniowych. Wiec jesteśmy potrzebni.

    Reply

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *