„Według ostatnich danych Eurostatu (za rok 2016) jedynie 24,7 proc. osób dorosłych (25-64 lata) uczestniczyło w ostatnich 12 miesiącach w jakimkolwiek procesie edukacji (formalnej lub nieformalnej). Tylko trzy kraje UE – Bułgaria, Grecja i Rumunia – uzyskują gorszy od nas rezultat. Średnia w Unii przekracza 40 proc., w Czechach jest to 46 proc., w Niemczech […]
Czy LinkedIn jest największą platformą tylko dla profesjonalistów, czy również dla prawdziwych malarzy-amatorów, malarzy tzw. stylu naiwnego?
Naszej firmie od lat udaje się przyciągać najlepszych z najlepszych i jeszcze ich rozwijać i zatrzymywać. A to głównie dlatego, że wewnątrz jesteśmy dokładnie tacy, jak pokazujemy to z dumą na zewnątrz. Doskonale wiemy, że każdy inteligentny człowiek rozpozna niezgodność mając jakikolwiek kontakt z firmą. Zmyślone piękne obrazy, oderwane od rzeczywistości przyciągnąć mogą tylko […]
Stare chińskie przysłowie mówi: kiedy wieje wiatr zmian, jedni stawiają ścianę, żeby się przed nim ochronić, inni budują wiatraki. HR ma ogromną szansę, by pożytkować ten wiatr do wytwarzania nowej energii w organizacji i stać się jednym z przewodników w tym procesie.
Firmy możemy pociągnąć do odpowiedzialności. Możemy powiedzieć, nie zgadzamy się na aspołeczne zachowania.
Tym pytaniem zaczyna się reklama jakiegoś specyfiku (pewnie suplementu diety) i zaraz pada odpowiedź: „Nieważne, co boli, ważne, żeby nie bolało”. Gdyby zadać to pytanie w środowisku firmowym: Co boli menedżerów, pracowników, całą firmę? To najczęściej spotkamy się z taką samą odpowiedzią zarządzających. Już od dobrych kilku lat, w wielu firmach nie stawia się […]
Nie jesteśmy ślepi. Rozumiemy, że doświadczamy właśnie IV rewolucji przemysłowej i że świat się nieodwracalnie zmienia. Jesteśmy świadomi, że, choć mamy silną pozycję na rynku, atrakcyjne produkty i lojalnych klientów, te zmiany dotykają również nas. Dlatego nie chcemy siedzieć i czekać z założonymi rękami. Wręcz przeciwnie – chcemy, by nasza organizacja była w stanie […]
Większość z nas wie, jak chciałaby być traktowana jako klient, jakiej relacji z przełożonym oczekuje i w jakiej relacji z firmą chciałaby pozostawać. Duża część z nas odpowiada – Na pewno nie tak jak do tej pory! Jednocześnie niemal każdy z nas przynajmniej w pewnej części ma wpływ na to, jak obsługiwany jest klient, […]
Jesteśmy firmą międzynarodową, od 20 lat utrzymującą się w awangardzie tak branży, jak i rynku, cieszącą się wysoce usatysfakcjonowanymi klientami i pracownikami. Firmą, która zawsze i chętnie wychodzi naprzeciw aktualnym wyzwaniom. Takim obecnym jest digitalizacja, dlatego teraz wszyscy w firmie zaangażowani jesteśmy w transformację. Wiemy, że kluczowym w tym procesie jest człowiek, a nie technologie, […]
„Prosili o szczerą ocenę, to ją dostali.” Tak Michael Stuban, 58-latek odchodzący na emeryturę, skomentował wypełniony przez siebie exit interview. Który wysłał do 2000 pracowników zatrudnionych w swojej firmie.
