Pewien znany człowiek powiedział ostatnio, że jak się przyglądnie bliżej własnym występom, na tak wielu digitalnych ścieżkach (media, media społecznościowe, etc.) i połączy je z tymi swoimi realnymi ‚występami’, to nie skleja mu się to nijak w jakąś całość, i to, co widzi,
Kiedy nastąpi wreszcie wzlot w komunikacji wewnętrznej? Czy nadawanie orientacji pracownikom jeszcze kogoś w firmie interesuje? Era digitalizacji i związane z nią przemiany społeczne stawiają szereg niezwykle ciekawych wyzwań wobec osób, które są odpowiedzialne za komunikację w firmie. Oczywiście nie chodzi tutaj tylko i wyłącznie o działy komunikacji, ale, a może i przede wszystkim, […]
Nostalgia, to tęsknota za przeszłym, za tym, co minęło. Znowu wszystko ma być tak, jak już kiedyś było, pomimo że wszyscy wiedzą, że już nigdy tak nie będzie, jak było.
Walka o talenty w kontekście wyzwań digitalizacji będzie stawała się jeszcze bardziej zaogniona, niż w przeszłości. Tymczasem wiele firm kontynuuje „the same procedure as last year” – programy dla talentów, które należałoby postrzegać już bardziej nostalgicznie.
Odpowiadając sobie na poniższe pytania dowiesz się, jak wyglądają Twoje szanse na najbliższą przyszłość zawodową i osobistą.
…chciałby być każdy. Znakomita większość z nas walczy dzisiaj o te atrybuty wszędzie, gdzie tylko może. Na Facebooku, na LinkedInie, w firmie, w której pracuje, w rodzinie, w otoczeniu, np. nawet w szkole, czy przedszkolu dziecka.
Zmiana czy też transformacja kulturowa w organizacji, to zwykle jeden z bardziej niejasnych i rozmazanych tematów, za który nie wiadomo, jak się zabrać. Postrzegany często jako coś abstrakcyjnego, bez praktycznego, a tym bardziej biznesowego przełożenia.
„Prawie żadne narzędzie zarządzania ludźmi nie wywołuje tylu negatywnych emocji wśród menedżerów i pracowników, co roczna rozmowa oceniająca.” – to wniosek z badań przeprowadzonych przez amerykańską firmę doradczą CEB, opublikowany w Handelsblatt. To wniosek, który potwierdza intuicyjne odczucia chyba większości tych, którzy z systemami ocen przez lata mają do czynienia. Dlaczego system oceny wywołuje tyle […]
„Świat zmienia się bardzo szybko. Duży nie pobije więcej małego. Szybki pobije wolnego.” – cytując Ruperta Murdocha. Oręż koncernu staje się jego spowalniającym ciężarem, firmy próbują więc przeprowadzać transformację, by być bardziej adaptacyjnymi. Poruszenie w organizacjach już widać, ale w wielu jeszcze bardzo nieporadne. Działania różnych osób albo są mocno rozproszone i nieskoordynowane, albo temat […]
Co w mijającym roku zainteresowało 16.000 naszych czytelników generując ponad 62.000 wejść na artykuły publikowane na blogu GFMP Management Consultants? 5 SPOSOBÓW NA PRZE(T)RWANIE KARUZELI SPOTKAŃ >>> JAK NAJSZYBCIEJ POZBYĆ SIĘ PEWNYCH PREZESÓW? >>> MENEDŻEROWIE W OPARACH KORPORACYJNYCH ABSURDÓW >>> ROLA HR – PRZYGOTOWANIE MENEDŻERÓW I PRACOWNIKÓW DO ŚWIATA PRACY […]
