#5 Dialog – Warunki udanej digitalnej transformacji

Każda zmiana rodzi naturalny opór. Tym bardziej tak szeroka, tak gwałtowna i tak radykalna, jak digitalna transformacja (zwyczajnie nie ma czasu na wielomiesięczne konsultacje w zespołach projektowych). Tym bardziej wśród pracowników, którzy już przeżyli wiele (nieudanych) zmian i z racji tego (i nie tylko) mają rekordowo niskie zaufanie do swoich pracodawców. Takie okoliczności wymagają mistrzowskiej komunikacji, nie kolejnych platform społecznościowych.

O czym jeszcze nie można zapomnieć:

#1 SPÓJNA WIZJA

#2 RZETELNA DIAGNOZA

#3 OTWARTA GŁOWA

#4 SPOŁEM

Drukuj