Jak nie zwariować w zmienionym technologicznie świecie? [INFOGRAFIKA]

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

 

Osoby, którym trudno skupić się na czymś dłuższym niż nagłówek  i krótki opis wiadomości na facebooku.

Widoczne gołym okiem poczucie niepewności i zagubienia w złożonej rzeczywistości.

Rosnąca złość i agresja wybuchająca nieoczekiwanie.

Niedotrzymywanie obietnic lub ignorowanie innych.

Jeżeli mają Państwo wrażenie, że w ostatnim czasie takich sytuacji jest więcej, to  warto się przyjrzeć, skąd to się bierze i zastanowić się, co z tym robić?

Wymienione wyżej zjawiska to dostrzegalne symptomy szerszego zjawiska, jakim jest poczucie dezorientacji. Wpływa ono na relacje w życiu prywatnym, ale również mocno kształtuje stosunki pracownicze w miejscu pracy.

Przez to staje się wyzwaniem:

– dla organizacji (Jak systemowo zmniejszać poczucie dezorientacji wśród pracowników?)

– dla zarządzania (Jak jako menedżer mogę ograniczać skutki dezorientacji podległych pracowników w moim zespole?)

– i dla siebie samego (Jak ja mogę sobie radzić?)

 

Trzy warunki stanowią bazę dla podjęcia trafnych działań:

  1. Rozpoznanie i zrozumienie problemu (na poziomie indywidualnym i organizacyjnym)
  2. Przekonanie, że tymi problemami warto się zająć (bo to część odpowiedzialności)
  3. Przekonanie, że można coś zmienić (a uciekanie nic nie da)

 

Mam nadzieję, że poniższa infografika w tym pomoże.

W końcu uciekanie przed problemami zawsze kończy się porażką, a odważne stawianie im czoła, daje poczucie, że zrobiło się wszystko, co było we własnej mocy. A to przynosi prawdziwy spokój, nawet wtedy, gdy tym razem akurat nie wszystko się udało.